Nytt Tromsø-hotell rekrutterer med speedintervjuer

I stedet for en tradisjonell søknadsrunde inviterer hotellkjeden til en rekrutteringsdag, der hvem som helst kan møte opp og vise sine ferdigheter.

Rekrutteringsdagen foregår på Scandic Ishavshotel i Tromsø, onsdag 19. mars. Her kan interesserte kandidater møte rekruttererne direkte, uten å måtte bruke tid på en omfattende søknadsprosess.

– Vi vet at en CV eller søknad ikke alltid gir et helhetlig bilde av hvem en person er eller hvilke kvalifikasjoner de har. Mange har sterke kvaliteter som ikke nødvendigvis kommer tydelig frem på papiret, men som vises bedre fysisk. Derfor ønsker vi å gi flere muligheten til å vise hvem de er, sier Elin Ekrol, HR-direktør i Scandic Norge.

Rekrutteringsdagen består av speedintervjuer på 15 minutter, der kandidater får presentere seg selv gjennom en uformell setting. Det eneste kandidatene trenger å ta med er CV med bilde og møte opp i løpet av de to ulike bolkene Scandic har i løpet av dagen.

En god match for begge parter

Rekrutteringsdagen bidrar til å senke terskelen for å søke jobb, og gir de med mindre erfaring muligheten til å skinne. Hotellbransjen handler om mennesker, service og gode interaksjoner, og ifølge hotelldirektør Poul-Henrik Remmer er personlighet og engasjement vel så viktig som det som står på CVen.

– Dette er en unik mulighet for kandidater til å vise hvem de er fra første stund. En jobb i hotellbransjen handler i stor grad om å være sosial, løsningsorientert og imøtekommende, og det får vi raskere et inntrykk av i en samtale, enn gjennom en skriftlig søknad. Dessuten er dette en god mulighet for jobbsøkere til å finne ut om vi er en god match for dem også, sier Remmer.

Scandics ambisjon er å sette i gang flest mulig ansettelsesprosesser samme dag, men for dem som ikke har mulighet til å møte opp, vil det også være anledning til å sende inn en åpen søknad i etterkant.